カーギルを選ぶ理由

世界規模のアクセスにより、広範囲の影響力を発揮し、他世界各地のカーギル従業員とグローバルな関係を築くことができます

カーギルの誰もがグローバルな責任を負っているわけではありませんが、現地でシェアされたり供給されるアイデアや商品・サービスは、世界中のあらゆる場所で人々の生活に接点を持っていますので、全員が何らかの形で世界に影響を与えていると言えます。そのため、従業員、サプライヤー、地域社会の違いを認める文化を育んでいます。

私たちカーギルが世界的に拡大し続けるにつれて、私たちの文化や仕事の習慣からコミュニケーション・スタイルや個人的な好みなどの個々の違いまでもが、ビジネス戦略にとってさらに重要になっています。あなたのユニークな才能、考え方、人生経験がカーギルの成功には不可欠なのです。

成功までのプロセスは、成功すること自体と同じくらい重要です

カーギルでは皆、思いやりのあるアプローチと相手に対する尊敬および責任感が大切であるという事を共有しています。私たちの価値観が他社との差別化要因を実現するものであり、カーギルの歴史の一部となり、企業理念として根付いています。

ガイディングプリンシプル

カーギル・ガイディングプリンシプルは、私たちのビジョンの基礎であり、私たちの共通の倫理的価値観と約束を明言しています。すなわち、以下が行動規範を構成する原則です。

• 私たちは法律を遵守します。
• 私たちは誠実にビジネスを行います。
• 私たちは正確かつ公正な記録を残します。
• 私たちは業務上の責務を果たします。
• 私たちは尊厳と敬意を持って人と接します。
• 私たちはカーギルの情報、資産、利益を守ります。
• 私たちはグローバルシチズンとして責任ある行動をとります。

新しいスキル、知識、能力の開発による個人の成長は、カーギルの成功に不可欠です

カーギルには従業員の成長を評価し、サポートするツール、機会、およびカルチャーがあります。しかし、機会を最大限に生かすためには、あなた自身が責任をもってネットワークを強化し、自己啓発計画を持つことが必要です。

私たちの取り組み

• 当社の従業員は、自分の学習、キャリア、および高いパフォーマンス結果につながる行動を示さなければなりません。
• • 上司は、従業員の成績、ビジネスチャンスや自己啓発の機会について、忌憚のないフィードバックを行い、中長期的な視野で評価したり、従業員に対してサポートする役割を果たさなければなりません。
• • 組織としてのカーギルは、従業員と協力して、個人が成長して活躍できるようになるために従業員を信頼し、成長する自由とそれにともなう責任を提供します。

成長自己啓発の機会

自己啓発の機会には、公式なクラスによるトレーニングとeラーニングからコーチング、OJT、従業員リソースグループ（ERG）への参加などがあります。以下に概要を示します。

• eラーニング： 私たちの従業員は、内部オンライン・リポジトリ（教材データベース）でトレーニングを受けることができます。コースには、コミュニケーション、コンフリクトマネジメント（利害対立時の対応）、EQ（心の知性）、時間管理など多数が含まれています。
• 従業員リソースグループ： 従業員リソースグループは、同僚間の意識、理解、相互尊重を構築し、自己啓発を続ける機会を提供します。
  • リーダー的な役割を果たし、キャリア構築スキルを学ぶ
  • 経営陣との人脈を持つ
  • 従業員相互に変化をもたらしお互いの専門知識を共有する
• トレーニングアカデミー： トレーニングアカデミーには、トレーディングやマーケティングなどの特定のキャリア分野を対象とするための、クラスへの参加とオンラインコースの両方のカリキュラムがあります。
• リーダーシップ・トレーニング：コーチング、パブリック・スピーキング、効果的な関係構築、個人のスキルなどのリーダーシップ・スキルを開発するための多くの啓発機会を提供しています。

カーギルのボランティア

毎年、カーギルの世界中にいる従業員や定年後の元従業員たちは、100,000時間以上の時間とそれぞれの持つ能力をボランティア活動に捧げています。当社の従業員たちは、私たちの企業としての目的である持続可能なコミュニティを築くことを目指して、生活と仕事の場のいずれにおいても慈善活動に参加しています。

組織でも個人の立場でも、学校や住宅を建設し、青少年を指導・教育し、農民を指導し、海岸線をきれいにし、飢饉に苦しんでいる人に食料を供給するなど、経済発展を支援しています。従業員や元従業員は個々に、あるいはチーム活動として同僚とともに、またカーギル・ケア・カウンシルを通じて、ボランティア活動を行っています。

世界各地に300以上ある従業員主導のカーギル・ケア・カウンシルを通じ、従業員は数千のボランティア活動に参加し、何百万もの慈善活動を行い、地域に貢献しています。

優秀な人材と共に働くことによって、あなた同じように成長できるでしょう

カーギルには特別な能力を持った人がいます。ラボで働く人、畑農場で働く人、キッチンで働く人。他にも、ヘルメットを被って働く人、数字を扱う人、契約をする人、特許を調査して新製品を発明する人。みなさんが食べている食べ物を改良する新しい方法を探し出す人もいます。また、リスク管理、エネルギー、工業的なソリューション提供に携わっている人もいます。カーギルファミリーのどこにいても、知識と経験を共有できる熱心な人と出会うことができます。

尊敬するという文化を育み促進することで、互いから学び、一人でできることよりもより多くのことを達成できるのです。

リーダーシップの中心にあるもの

リーダーシップの中心には、そのために必要な能力と資質があります。それは従業員すべてに、育成し、実践することを求められるものです。これらの要素は、信頼を築き、従業員の会社に対する意識を深め、持続可能な結果を生み出すために不可欠です。

• 言行一致： リーダーは正直で信頼でき、過ちを認めることが重要です。
• 信念： リーダーシップを持つことで、他の人を自分の周りに集めて行動を起こさせる強いビジョンをもたらします。
• 勇気： 私たちのリーダーはリスクを取ります。彼らは逆境に勇気を持って対峙し、現状に挑戦し、新しい視点を擁護します。

カーギルを誇りに思うことは、一人ひとりがやっていることに誇りを持つことから始まります。

カーギルには、世界での私たちの役割と、私たちがビジネスとして持つ幅の広さについての深根差した高いプライドがあります。私たちは、世界への私たちの影響は個人としての行動の積み重ねから始まることを知っています。

私たちのビジョン

私たちのビジョンは、私たちがしているすべてを結びつけ、すべてに挑戦し、すべてを動機付けることです。以下のアイデアを持って行動することにより、カーギルが将来のビジョンを達成することにつながります。

• 私たちの目的は、食を通して、人々の生活、文化をより良いものにする上で、世界のリーダーになることを目的としています
• 私たちのミッションは、卓越した価値を創造することです
• 私たちの取り組みは、信頼に足り、創造力に富み、企業家精神あふれた姿勢で臨むことです。
• 当社の業績指標は以下のとおりです。組織に対する参画度、お客様の満足度、豊かなコミュニティの実現度、収益を伴った成長の度合い。